Intervista a Luca Frescura Presidente Giovani&Futuro
La proposta di legge “ La legge Smart Woking per chi convive con una malattia invisibile tutelando diritto alle cure e al lavoro” presentata recentemente ai gruppi politici in Parlamento nasce da un’esigenza profonda emersa dopo oltre un anno di ascolto delle testimonianze di numerosi lavoratori che si trovano quotidianamente a lottare per conciliare i ritmi della carriera con quelli necessari alle cure mediche, evidenziando come l’attuale quadro normativo, in particolare la Legge 81/2017 sullo smart working, sia risultato insufficiente ed escludente verso chi soffre di patologie non immediatamente percepibili all’esterno. Questo vuoto legislativo finisce per negare di fatto un diritto fondamentale sancito dall’Articolo 1 della nostra Costituzione, che fonda la Repubblica sul lavoro, e si scontra con il diritto alla salute, definito dai padri costituenti come diritto “fondamentale” che lo Stato deve garantire a ogni cittadino.
L’iniziativa non si limita al contesto nazionale ma si inserisce in un più ampio percorso europeo, seguendo una proposta di atto legislativo già sottoposta alla Commissione Europea con l’obiettivo di non fermarsi a semplici proclami ma di ottenere risultati effettivi in ogni sede competente. Il cuore di questa battaglia è la creazione di una tutela reale per le persone con malattie invisibili, termine che nella proposta viene definito tecnicamente come “malattie a manifestazione non evidente” per garantire quel carattere di generalità e astrattezza tipico della norma giuridica, evitando che migliaia di individui debbano ancora trovarsi di fronte al tragico bivio tra il mantenimento del proprio impiego e la propria salute.
Un aspetto cruciale del testo è l’introduzione del concetto di “accomodamento ragionevole”, già previsto per le disabilità ma qui esteso alle patologie croniche e rare, identificando lo smart working come lo strumento principale per garantire questa flessibilità, sebbene la norma chiarisca che non si tratti di un automatismo assoluto ma di una valutazione basata sulla natura dell’attività lavorativa e sulla situazione fattuale specifica. Parallelamente, la proposta affronta il delicato tema della privacy attraverso l’Articolo 2, che mira a proteggere la riservatezza clinica del dipendente stabilendo che la documentazione sanitaria fornita dal medico al datore di lavoro debba contenere esclusivamente gli elementi funzionali necessari a valutare la compatibilità tra lo stato di salute e la prestazione professionale, senza violare inutilmente la sfera privata del lavoratore.
Oltre ai profili tecnici, emerge la necessità di una vera e propria battaglia culturale contro lo stigma sociale che ancora colpisce chi soffre di patologie invisibili; molte persone, infatti, richiedono l’anonimato per timore di ripercussioni, specialmente in contesti di precarietà, rendendo fondamentale sensibilizzare l’opinione pubblica sul fatto che il lavoro è sia un diritto che un dovere verso lo sviluppo materiale e spirituale del Paese, a cui lo Stato deve permettere a tutti di partecipare. Sul fronte economico, la legge è stata concepita con una clausola di invarianza finanziaria, operando sulla riorganizzazione dei modelli lavorativi senza imporre nuovi oneri alle casse dello Stato o penalizzare gli imprenditori, poiché si riconosce che senza imprese non può esserci lavoro. In un’epoca di rapidi mutamenti tecnologici in cui molte professioni attuali sono destinate a scomparire, il messaggio rivolto ai giovani è quello di non rassegnarsi e di continuare a lottare per rimettere l’essere umano e le sue fragilità al centro del sistema produttivo.
La sinergia tra Giovani & Futuro e la Rete Visibili per Davvero continuerà quindi a tradursi in un approccio propositivo che, lontano dalle sterili polemiche politiche, mira a trasformare le difficoltà individuali in soluzioni legislative concrete per il futuro della società
Giusy Fabio